Qantalupa.kz
Сайт для рекрутингового и кадрового агентства в Казахстане
Сайт, который представляет агентство как компетентного HR-партнёра: портфолио закрытых позиций по отраслям, каталог вакансий с фильтрацией, AI-скрининг кандидатов и форма заявки от работодателя с уведомлением консультанта в Telegram. Запуск от 7 дней.
Рынок кадровых услуг Казахстана насчитывает свыше 800 рекрутинговых агентств, кадровых центров и HR-компаний, от крупных международных сетей (ANCOR, Antal, Coleman) до специализированных отраслевых бюро. При этом полноценный сайт с базой вакансий, портфолио и AI-инструментами есть менее чем у 30%. Остальные работают через hh.kz, LinkedIn, Telegram-каналы и личные контакты — и теряют корпоративных заказчиков, которые выбирают подрядчика по документированной экспертизе.
Кому подходит такой сайт
- Рекрутинговые агентства полного цикла — от массового подбора до executive search;
- Кадровые центры и HR-консалтинговые компании — оценка, асессмент, развитие персонала;
- Executive search и headhunting-агентства — подбор топ-менеджеров и редких специалистов;
- Агентства по аутстаффингу и аутсорсингу персонала — IT-команды, бухгалтеры, инженеры;
- Отраслевые кадровые агентства — нефтегазовый HR, IT-рекрутинг, медицинский подбор;
- RPO-провайдеры (Recruitment Process Outsourcing) — полный цикл найма для бизнеса;
- Карьерные центры и центры занятости — трудоустройство и профориентация;
- Фриланс-платформы и маркетплейсы специалистов — подбор проектных команд.
Что даёт сайт рекрутинговому агентству
Портфолио закрытых позиций
Анонимизированные кейсы по отраслям: для каждой закрытой позиции — отрасль, грейд, срок поиска, локация, бюджет зарплаты (диапазон), метод поиска (прямой поиск, база, рекомендации). Корпоративный заказчик видит не просто «мы ищем людей», а системный подход с измеряемой эффективностью. Для executive search — демонстрация успешных размещений топ-менеджеров в казахстанских и международных компаниях.
Анонимизированные кейсы по отраслям: для каждой закрытой позиции — отрасль, грейд, срок поиска, локация, бюджет зарплаты (диапазон), метод поиска (прямой поиск, база, рекомендации). Корпоративный заказчик видит не просто «мы ищем людей», а системный подход с измеряемой эффективностью. Для executive search — демонстрация успешных размещений топ-менеджеров в казахстанских и международных компаниях.
База вакансий с фильтрацией
Каталог открытых вакансий с фильтрацией по отрасли (IT, нефтегаз, FMCG, финансы, строительство, производство, медицина), уровню (junior, middle, senior, top management), городу (Алматы, Астана, Атырау, Актау, Шымкент, Караганда), формату занятости (full-time, part-time, project, remote). Каждая вакансия — отдельная страница с описанием, требованиями, условиями и формой отклика.
Каталог открытых вакансий с фильтрацией по отрасли (IT, нефтегаз, FMCG, финансы, строительство, производство, медицина), уровню (junior, middle, senior, top management), городу (Алматы, Астана, Атырау, Актау, Шымкент, Караганда), формату занятости (full-time, part-time, project, remote). Каждая вакансия — отдельная страница с описанием, требованиями, условиями и формой отклика.
AI-скрининг кандидатов
При подаче заявки от работодателя AI-ассистент собирает уточняющие параметры: срочность, опыт, ключевые навыки, бюджет, дополнительные требования. На основе вводных — рекомендация тарифа и сроков. Для соискателей — AI-оценка соответствия резюме требованиям вакансии с персональными рекомендациями по усилению. Квалифицированная заявка отправляется рекрутеру в Telegram с готовым брифом.
При подаче заявки от работодателя AI-ассистент собирает уточняющие параметры: срочность, опыт, ключевые навыки, бюджет, дополнительные требования. На основе вводных — рекомендация тарифа и сроков. Для соискателей — AI-оценка соответствия резюме требованиям вакансии с персональными рекомендациями по усилению. Квалифицированная заявка отправляется рекрутеру в Telegram с готовым брифом.
Страница для работодателей
Подробное описание форматов сотрудничества: разовый подбор, пакетный поиск, RPO, аутстаффинг. Чёткая структура: что агентство делает, по какой методологии, с какими гарантиями. Примеры коммерческих условий без конкретных цифр. Форма заявки с AI-квалификацией — уточнение отрасли, количества позиций, срочности, бюджета. Каждая заявка — уведомление рекрутеру в Telegram.
Подробное описание форматов сотрудничества: разовый подбор, пакетный поиск, RPO, аутстаффинг. Чёткая структура: что агентство делает, по какой методологии, с какими гарантиями. Примеры коммерческих условий без конкретных цифр. Форма заявки с AI-квалификацией — уточнение отрасли, количества позиций, срочности, бюджета. Каждая заявка — уведомление рекрутеру в Telegram.
Раздел для соискателей
Открытые вакансии с возможностью отклика. Карьерные рекомендации: как составить резюме, подготовиться к собеседованию, пройти асессмент. Обзоры рынка зарплат по отраслям. Возможность подписаться на вакансии по интересующей отрасли. Форма загрузки резюме с AI-парсингом — навыки, опыт, ожидания по зарплате автоматически извлекаются и заносятся в базу агентства.
Открытые вакансии с возможностью отклика. Карьерные рекомендации: как составить резюме, подготовиться к собеседованию, пройти асессмент. Обзоры рынка зарплат по отраслям. Возможность подписаться на вакансии по интересующей отрасли. Форма загрузки резюме с AI-парсингом — навыки, опыт, ожидания по зарплате автоматически извлекаются и заносятся в базу агентства.
SEO-продвижение по HR-запросам
Оптимизация под поисковые запросы: «рекрутинговое агентство Алматы», «подбор персонала Астана», «кадровое агентство Казахстан», «executive search Казахстан», «headhunting Алматы», «аутстаффинг персонала». Разметка schema.org, FAQPage, Service JSON-LD. llms.txt для AI-поиска. Региональная привязка для каждого города присутствия.
Оптимизация под поисковые запросы: «рекрутинговое агентство Алматы», «подбор персонала Астана», «кадровое агентство Казахстан», «executive search Казахстан», «headhunting Алматы», «аутстаффинг персонала». Разметка schema.org, FAQPage, Service JSON-LD. llms.txt для AI-поиска. Региональная привязка для каждого города присутствия.
Блог и аналитика рынка труда
Регулярные публикации: обзоры зарплат по отраслям Казахстана, тренды найма, отчёты по дефициту кадров в нефтегазе, IT, строительстве, производстве. Карьерные рекомендации для соискателей. Аналитические материалы, которые демонстрируют экспертизу агентства и привлекают органический трафик от работодателей и кандидатов.
Регулярные публикации: обзоры зарплат по отраслям Казахстана, тренды найма, отчёты по дефициту кадров в нефтегазе, IT, строительстве, производстве. Карьерные рекомендации для соискателей. Аналитические материалы, которые демонстрируют экспертизу агентства и привлекают органический трафик от работодателей и кандидатов.
Тарифы на сайт для рекрутингового агентства
Профиль — от 250 000 ₸
Одностраничный сайт-визитка: презентация агентства, портфолио закрытых позиций (до 10 кейсов), список ключевых клиентов и отраслей, форма заявки для работодателя с уведомлением в Telegram, блог. 7–10 дней.
Одностраничный сайт-визитка: презентация агентства, портфолио закрытых позиций (до 10 кейсов), список ключевых клиентов и отраслей, форма заявки для работодателя с уведомлением в Telegram, блог. 7–10 дней.
Агентство — от 500 000 ₸
Многостраничный сайт: портфолио с фильтрацией по отрасли и уровню, база вакансий с отдельными страницами, страница для работодателей с описанием услуг и форматов, раздел для соискателей, AI-скрининг и квалификация заявок, команда консультантов, SEO-разметка, GTM-аналитика, мультиязычность (русский + казахский). 10–14 дней.
Многостраничный сайт: портфолио с фильтрацией по отрасли и уровню, база вакансий с отдельными страницами, страница для работодателей с описанием услуг и форматов, раздел для соискателей, AI-скрининг и квалификация заявок, команда консультантов, SEO-разметка, GTM-аналитика, мультиязычность (русский + казахский). 10–14 дней.
Платформа — от 900 000 ₸
Полноценная кадровая платформа: все возможности тарифа «Агентство» плюс личный кабинет работодателя с историей заявок, AI-подбор кандидатов из базы по критериям, интеграция с hh.kz и LinkedIn, автоматические отчёты по каждой заявке, мультиязычность (русский, казахский, английский), CRM-связка, детальная аналитика рынка труда и эффективности подбора. 14–21 день.
Полноценная кадровая платформа: все возможности тарифа «Агентство» плюс личный кабинет работодателя с историей заявок, AI-подбор кандидатов из базы по критериям, интеграция с hh.kz и LinkedIn, автоматические отчёты по каждой заявке, мультиязычность (русский, казахский, английский), CRM-связка, детальная аналитика рынка труда и эффективности подбора. 14–21 день.
Часто задаваемые вопросы
Достаточно ли рекрутинговому агентству страницы в Instagram и LinkedIn вместо сайта?
LinkedIn и Instagram — каналы присутствия, но не заменяют сайт. Они не позволяют: системно представить портфолио закрытых позиций по отраслям с фильтрацией; дать работодателю форму заявки с AI-квалификацией и автоматическим брифом; вести базу вакансий с отдельными страницами для SEO; публиковать аналитику рынка труда, которая привлекает заказчиков. Сайт — это документированная компетентность, соцсети — дополнительный трафик.
LinkedIn и Instagram — каналы присутствия, но не заменяют сайт. Они не позволяют: системно представить портфолио закрытых позиций по отраслям с фильтрацией; дать работодателю форму заявки с AI-квалификацией и автоматическим брифом; вести базу вакансий с отдельными страницами для SEO; публиковать аналитику рынка труда, которая привлекает заказчиков. Сайт — это документированная компетентность, соцсети — дополнительный трафик.
Какие разделы сайта важнее всего для корпоративного клиента?
На первом месте — портфолио закрытых позиций в его отрасли. Если агентство не показывало успешных проектов в нефтегазе, а клиент — из этого сектора, шансы ниже. На втором — команда консультантов с отраслевой экспертизой. На третьем — условия сотрудничества и гарантии (замена кандидата, конфиденциальность, сроки). Четвёртый — отзывы и рекомендации. Пятый — аналитика рынка: зарплатные обзоры, дефицит кадров, тренды — это сигнал, что агентство понимает рынок.
На первом месте — портфолио закрытых позиций в его отрасли. Если агентство не показывало успешных проектов в нефтегазе, а клиент — из этого сектора, шансы ниже. На втором — команда консультантов с отраслевой экспертизой. На третьем — условия сотрудничества и гарантии (замена кандидата, конфиденциальность, сроки). Четвёртый — отзывы и рекомендации. Пятый — аналитика рынка: зарплатные обзоры, дефицит кадров, тренды — это сигнал, что агентство понимает рынок.
Нужна ли интеграция с hh.kz и LinkedIn на сайте агентства?
Да, если агентство работает с массовым подбором или активно использует hh.kz как источник кандидатов. Интеграция позволяет: автоматически подгружать вакансии с hh.kz на сайт; собирать отклики с сайта в единую CRM; избежать двойного ввода. Для executive search интеграция менее критична — там важнее портфолио и прямой поиск. LinkedIn integration помогает показывать профили консультантов и их профессиональные связи.
Да, если агентство работает с массовым подбором или активно использует hh.kz как источник кандидатов. Интеграция позволяет: автоматически подгружать вакансии с hh.kz на сайт; собирать отклики с сайта в единую CRM; избежать двойного ввода. Для executive search интеграция менее критична — там важнее портфолио и прямой поиск. LinkedIn integration помогает показывать профили консультантов и их профессиональные связи.
Сайт помогает продавать услуги аутстаффинга и RPO?
Прямо — да. Аутстаффинг и RPO — сложные продукты с длинным циклом сделки. Сайт системно объясняет: чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга, как устроена юридическая модель, какие гарантии, как проходит onboarding команды. Форма расчёта стоимости с AI-калькулятором (количество сотрудников, срок, требуемые навыки) превращает запрос в квалифицированную заявку. Кейсы успешных RPO-проектов с отраслевыми результатами закрывают сомнения.
Прямо — да. Аутстаффинг и RPO — сложные продукты с длинным циклом сделки. Сайт системно объясняет: чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга, как устроена юридическая модель, какие гарантии, как проходит onboarding команды. Форма расчёта стоимости с AI-калькулятором (количество сотрудников, срок, требуемые навыки) превращает запрос в квалифицированную заявку. Кейсы успешных RPO-проектов с отраслевыми результатами закрывают сомнения.
Как часто нужно обновлять сайт рекрутингового агентства?
Минимально — еженедельно. Добавлять новые вакансии (это и SEO-трафик, и сигнал актуальности), публиковать свежие кейсы закрытых позиций, обновлять блог с аналитикой. Если на сайте нет новых вакансий больше месяца, у работодателя возникает сомнение — работает ли агентство вообще. Рекомендуется также сезонное обновление зарплатных обзоров и отраслевых отчётов — это привлекает и заказчиков, и кандидатов.
Минимально — еженедельно. Добавлять новые вакансии (это и SEO-трафик, и сигнал актуальности), публиковать свежие кейсы закрытых позиций, обновлять блог с аналитикой. Если на сайте нет новых вакансий больше месяца, у работодателя возникает сомнение — работает ли агентство вообще. Рекомендуется также сезонное обновление зарплатных обзоров и отраслевых отчётов — это привлекает и заказчиков, и кандидатов.
Какие ещё услуги Qantalupa актуальны для рекрутингового агентства?
Помимо сайта, рекрутинговым агентствам полезны: AI-ассистент для предварительного скрининга кандидатов по резюме (сокращает время рекрутера на 40–60%); автоматизация заявок — форма на сайте → CRM → уведомление консультанту в Telegram; личный кабинет работодателя с историей заявок и статусом подбора; бот для сбора и квалификации резюме через Telegram; зарплатный калькулятор на сайте с открытыми данными по рынку Казахстана.
Помимо сайта, рекрутинговым агентствам полезны: AI-ассистент для предварительного скрининга кандидатов по резюме (сокращает время рекрутера на 40–60%); автоматизация заявок — форма на сайте → CRM → уведомление консультанту в Telegram; личный кабинет работодателя с историей заявок и статусом подбора; бот для сбора и квалификации резюме через Telegram; зарплатный калькулятор на сайте с открытыми данными по рынку Казахстана.
Обсудить сайт для рекрутингового агентства
Если ваше рекрутинговое или кадровое агентство работает в Казахстане — от Алматы до Атырау — и нуждается в сайте, который представляет портфолио закрытых позиций, принимает заявки от работодателей через AI-квалификацию и привлекает кандидатов через базу вакансий, — Qantalupa готова подготовить тариф «Профиль» за 7–10 дней.
Или напишите: hello@qantalupa.kz